Nous pouvons vous aider

Conseils — Emploi

Les congés fériés et chômés

La Loi sur les normes du travail comporte des dispositions concernant les jours fériés qui protègent la majorité des salariés québécois, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel.  L’indemnité est de 1/20 du salaire des 4 dernières semaines, ce qui correspond habituellement au salaire d’une journée de travail.

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Absence prolongée pour cause de maladie: ce que dit la loi au Québec

Au Québec, la loi prévoit que l’on s’absente pour des raisons de santé personnelles ou pour aider un proche. Le tout est régit par la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (nouveau nom de la CSST). Un salarié qui compte 3 mois de

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Travail, Régie des rentes et solidarité sociale (aide sociale)

Dans certains cas, il est possible de travailler tout en recevant une rente d’invalidité de la Régie des rentes du Québec (RRQ) ou de la solidarité sociale (aide sociale). Vous trouverez ici les règles générales. Avant d’effectuer tout retour au travail, nous vous conseillons de prendre contact avec un responsable

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Assurance-emploi et prestations de maladie

Le programme d’assurance-emploi offre une aide financière temporaire aux travailleurs sans emploi. Cette aide comprend le versement de prestations de maladie aux personnes incapables de travailler parce qu’elles sont malades, blessées ou mises en quarantaine. Pour recevoir des prestations de maladie, vous devez obtenir un certificat médical signé par votre médecin

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Le choix d’une carrière: les points essentiels

L’établissement d’un plan de carrière stimulant et enrichissant est tout à fait possible pour un grand nombre de personnes vivant avec la fibrose kystique (FK). Pour ce, vous devrez vous poser des questions de base sur vos intérêts, ainsi que l’expérience et les connaissances académiques requises pour effectuer le travail

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Le contrat d’intégration au travail (CIT)

Saviez-vous qu’il existe des moyens permettant de faciliter votre intégration ou votre maintien en emploi? Le Contrat d’intégration au travail (CIT) a été conçu à cette fin. Cette mesure d’Emploi-Québec se présente sous forme de subvention versée à l’employeur et comporte plusieurs volets, dont la « compensation salariale pour traitements médicaux »

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